Znalostní linie je specializovaný on-line seminář s aktivním dohledem autorů. Obsahuje znalosti, které autoři s úspěchem použili v praxi. Linie Vás povede k praktickým výsledkům a získání nové kompetence. V linii "Motivace zaměstnanců“ se prakticky naučíte základní nástroje pro vznik motivace. Ukážeme Vám způsob, jak se dostat do stavu flow a mít tak radost z aktivit ve vlastním životě. Pochopíte, co vše musí dělat manažer, aby měl motivované pracovníky a celý tým.
Každý týden se naučíte 3 znalosti. Týden budete mít na aplikování znalostí ve své praxi.
Vaše odpověď na kontrolní otázku prověří, pochopení znalostí. Některé odpovědi musíte vypracovat a autor je musí schválit.
Linie se Vám v průběhu týdne připomene a pošle Vám doplňující informaci k právě studovanému kroku linie.
Doplníte si do vlastní linie své autentické zkušenosti, které jste získali v praxi. Kdykoliv si můžete vytisknout.
Kdykoliv můžete kontaktovat autora a nechat si do-vysvětlit nové znalosti nebo řešit vlastní případ z praxe.
Po ukončení linie, obdržíte osvědčení o své nové dovednosti. Předejte jej na HR, uložte jej do životopisu a na Linked IN.
Motivace je vnitřní rozhodnutí člověka. Jak máme vědět, kdo se pro co rozhodl a co je jeho motivace? Zaměstnance by měl dostat příležitost a buď se ji chopí nebo ne. Naše firma dala lidem skvělý bonusový systém, mají rozvojové programy a pořád jsou nespokojeni. Zvláště v COVID období se začali chovat divně a motivace jako by u nich nebyla. Jak dlouho vydrží motivace?
motivace vnitrni zamestnanec bonus system
Snažím se svým podřízeným zajistit co by je mohlo bavit. Nabídl jsme jim skvělou výzvu a místo nadšení jsem sklidil větu "Radši opravte kávovar, zrušte roušky, skartujte staré nesmyslné procesy, ....". Motivace je moc nezaujala. Je to jako v loterii.
motivace smysl vyzva
Zaměstnanec si myslí, že motivaci mu musím vytvořit já. jako jeho nadřízený. Sedí se založenýma rukama a říká, že je to moje práce. Navíc chce přidat peníze, ale na to nepodává dobré výsledky.
motivace zamestnanec nadrizeny vytvorit
Poradce se zaměřením na management, komunikaci a Publlic Relations. Své zkušenosti získal během 25-leté praxe v malých i velkých firmách. Převáženě se věnuje způsobům, jak zvýšit znalosti a využít je pro dosažení výsledků v praxi.
Poradce se specializací psychologie v oblasti lidských zdrojů. Má dlouholeté zkušenosti s náborovými i vzdělávacími procesy a řešením personálních situací u významných firem působících v rámci ČR.
70
manažerů a specialistů
využilo znalosti poradců ve své praxi
13
počet firem, které
aplikují naše znalosti
Vystudujte během 3 měsíců za podpory autorů on-line seminář, jak prakticky motivovat zaměstnance. Naučte se zažehnout vnitřní motor a využít přirozený potenciál pracovníků.
Propracovaný e-learning, kde v 10 krocích získáte:
Nejste si jisti, že najdete řešení svých potřeb, situací a problémů v naší znalostní linii?
Popište nám je?
Za popsaný problém na víc, získáte slevu 25% na znalostní linii.
Při psaní Vašeho problému Vám zobrazíme již zapsané problémy.